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  • 2019-02-15 阅读 143

    俗话说:“知己知彼,百战不殆。”HR为什么要问这些问题?怎么才能增加HR对自己的好感?HR最讨厌哪种求职者?小编整理了以下问题,替你们摸清HR的心思,增加面试成功率。 1.HR为什么要先进行电话面试? 答:HR进行电话面试的目的只有一个:为了节约时间和人力成本。当HR的邮箱里收到100份简历时,初步筛选出

  • 2019-02-15 阅读 184

    1.电话面试时谈薪,HR会反感吗? 答:如果你接到的是通知面试的电话,而此时你就提出薪资要求,那一般来说必然会遭到HR的反感,毕竟在互相还不是很了解的情况下就谈钱,有点操之过急。但是如果你接到的是电话面试,那就完全可以按照面试的环节来把握谈薪时机。 2.HR对什么时候谈薪不反感? 答:一般情况下,在面试

  • 2019-02-15 阅读 220

    简历的自我评价中千万不要出现“爱折腾”这种词语! HR另眼看:我看到这几个大字的时候眼前一亮,第一感觉是这个小伙子胆子够大。再看他在校念了不止一个专业、自主创办新社团、经营博客等,也称得上“够折腾”。能坚持不懈地“折腾”,也算得上是一种“执着”吧! 我想一个初创团队、一个新建项目或许可以有“爱折腾”的

  • 2019-02-15 阅读 212

    Q:签完劳动合同后,公司迟迟不把盖完章的劳动合同给员工,怎么办? A:“公说公有理,婆说婆有理”,没有“卖身契”,理就肯定不在你。所以当求职者遇到此类情况时,不要怕麻烦,应及时向HR提出申请,要求尽快拿到合同。万一哪天老板拖欠你工资或者不缴社保,你都没有证据拿去说理,当了免费劳动力不说,还连个“志愿

  • 2019-02-15 阅读 99

    劳动者非自愿调岗问题,一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要,是否可以调整劳动者的岗位,不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位,属于变更劳动

  • 2019-02-15 阅读 142

    “五险”指的是五种保险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 “五险”中,养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的,工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的,个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是,“五险一

  • 2019-02-15 阅读 228

    尽管试用期是用工双方相互考察的阶段,但是在“僧多粥少”的求职市场上,在竞争激烈的职场上,员工才是那个真正被考察的对象。好像重来都是企业在说:“你的试用期不通过,我们不能录用你”;少有员工对企业说:“不好意思,我们好像不太合适”。于是,在这种关系中,员工就不得变得小心翼翼,甚至是唯唯诺诺,生怕在试用期

  • 2019-02-15 阅读 149

    《劳动合同法》在制订讨论过程中,立法者明确提出用人单位有义务为劳动者开具离职证明。所以2008年起实施的《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这样的安排,一方面是因为不少单位招录时需要提供离

  • 2019-02-15 阅读 207

    Q1:如果员工在发放年终奖之前离职,公司有权不给他年终奖吗? 如果双方的劳动合同或公司的规章制度上明确发放年终奖,而且明确了年终奖发放所对应的年度,员工在做满了这个年度之后离职,则应当有年终奖。有些公司不发放年终奖,但是设有季度奖或者其他奖励,比如根据绩效考核的情况给予一定的奖励,其性质与年终奖有所差

  • 2019-02-15 阅读 157

    劳动合同里没有写明薪资,这份合同到底算有效吗? 《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六

  • 2019-02-15 阅读 216

    调查就显示,78%的网友都不会贸然在简历上标明自己的薪资要求,很多人担心,在简历中提出的要求越多,则自己获得工作机会的概率就越小,不如先争取到一个面试机会再说。其实,求职者与HR要就薪资展开博弈,从简历就可以开始了。 简历上的期望薪资,并非如大家想象的,是“洪水猛兽”。相反,如果你能有水平地填写期望薪资

  • 2019-02-15 阅读 219

    HR浏览一份简历的时间最多不会超过三分钟,花30秒看完一份简历更是常态。为了让自己的简历在短时间内吸引HR注意,不少人会选择出奇制胜。比如给自己起个奇葩的名字、P一张美出天际的照片、重复投递简历等,但是HR真的吃这套吗?HR选简历时在想什么?我们为你一一解答。 1.HR看到期望薪资比较高,是不是就没戏了

  • 2019-02-15 阅读 127

    评价一家公司,不能只看它是如何对待在职员工的,更应该看看它是怎么对待离职员工的。 据智联招聘《2018中国年度最佳雇主初选报告》(戳阅读原文获取完整报告)显示,百强企业更重视提升内部员工的工作体验和满意度,因而能获得现任员工以及前员工的一致肯定和赞扬。 离职,能检验一个员工的人品,同样,也能检验出一家公司

  • 2019-02-15 阅读 200

    今年的路,真的不那么好走。 房地产泡沫几近见顶,行业裁员降薪的消息不绝于耳;汽车行业消费28年来首次迎来负增长;互联网侧更是变局频现: 先是听说某巨头公司游戏业务下滑,接着坊间传闻调整架构、停止社招;某共享单车企业创始人先是提前套现上岸,意外引发全民“被抛弃”焦虑;曾经红极一时的互联网金融P2P全线溃败、

  • 2019-02-15 阅读 174

    HR是公司的门面,虽谈不上职场的第一道命门,但一定是你职业又一扇新门的开启者。可是他们的话山路十八弯,表面文字才不是要表达的实意,语言的迷惑性和言外之意总是高频出现。但时间久了,你会发现他们的套路也是有迹可循。 回想那些年你交过锋的HR,他们的“潜台词”你听明白了么? 1、当HR说“我们会提供具有行业竞

  • 2019-02-15 阅读 200

    最近,和身边朋友聊天,发现招聘市场上一个有意思的现象,过去好公司都喜欢有相关经验的,一说在某个行业做了十年,那简直是炙手可热。可如今,越来越多好公司,不看重经验了。公司同事前几天才跟我吐槽,说自己堂堂一个老司机,被刚转行的外行碾压,人家薪水比他多了将近一倍,薪资倒挂成了巨大的心理创伤。本来,她觉得面

  • 2019-02-15 阅读 84

    学生有学生守则,职场有职场规则,可很多毕业生步入职场后,还以为在学校的象牙塔里,如果不能及时转变观念,这些学生思维,就会毁掉你。 “我名校毕业,高薪理所应当”近日,有网友爆料称,自己公司的HR面试了一个来应聘前台的求职者,应聘的小姑娘表示自己的薪资要求也不高,HR刚想松口气,小姑娘非常淡定的抛出了一句

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